Bewegin zoekt een energieke Talent Manager

Bewegin groeit en jij kunt meegroeien! Wil jij je ervaring met het begeleiden en ontwikkelen van jonge talenten inzetten binnen een compact, gedreven en ondernemend team waarin het heerlijk samenwerken is? Dan is dit een kans die je niet mag laten liggen.

We horen graag van je

Jouw gegevens

Dit is Bewegin

Bewegin verbindt jonge talenten aan organisaties die aan de slag willen met hun ontwikkeling. Dat doen we met een uitgekiend concept, vol energie, daadkracht en blijvende betrokkenheid. En met een spitspositie voor gedreven starters.

Hen pakken we stevig vast, met opleiding, coaching en intensieve begeleiding. En we laten ze vrij. Zodat ze naast hun uitvoerende taken iets extra’s kunnen brengen. Doelgericht, op basis van een heldere opdracht die we samen met de opdrachtgever bepalen.

Heel simpel: Bewegin creëert de dynamiek waarin talenten en organisaties elkaar sterker maken.

En wie ben jij?

Jij weet van wanten, dat sowieso.

Je bent een ervaren Talent Manager met frisse ideeën over het begeleiden van jonge talenten die aan het begin van hun loopbaan staan en die volop bezig zijn met leren en ontdekken.

Je bent een zelfbewuste, pragmatische en gestructureerd werkende professional met een open blik. Je kunt goed omgaan met vrijheid en verantwoordelijkheid en je beleeft er plezier aan om samen met collega’s te bouwen aan iets moois.

Je hebt affiniteit en ervaring met HR – en liefst ook met organisatieontwikkeling of -advies.

Je neemt graag het voortouw en weet hoe we de begeleiding van onze talenten naar een volgend niveau kunnen brengen.

Je bent bekend met de dynamiek waarin onze talenten zich begeven, pendelend tussen hun werkzaamheden bij de opdrachtgever en het ontwikkelprogramma dat ze door ons krijgen aangereikt.

Alhoewel je excelleert in één op één-situaties krijg je ook energie van je professionele rol in groepen. Je beleeft er plezier aan om de dynamiek in een groep positief te beïnvloeden.

Je hebt ervaring als gesprekspartner van opdrachtgevers. Sparren en adviseren gaan je goed af. Zowel gericht op het gezamenlijk inventariseren van hun uitdagingen als het verkennen van de mogelijke rol en plaats van talent in hun organisatie.

Je houdt van presteren en krijgt energie van het signaleren en verzilveren van commerciële kansen.

Wat wordt je rol?

Als Talent Manager trek je er op uit om de belangen, uitdagingen en doelstellingen van onze talenten, onze opdrachtgevers én Bewegin zelf bij elkaar te brengen. Werken in de driehoek, noemen we dit. Dit betekent dat je binnen Bewegin een dynamische en centrale rol vervult.

In de eerste plaats ben je leidinggevende van een groep talenten. Als aanspreekpunt, sparringpartner en coach biedt je de kaders die ze nodig hebben en coördineer je de persoonlijke en professionele ontwikkeling van ieder van hen. In deze rol geef je de juiste prikkel op het juiste moment. Je weet wanneer goede raad of een luisterend oor nodig is, en wanneer het juist mag schuren.

Vanuit je rol bouw je mee aan Bewegin als thuishonk voor talent: een veilige haven waar onze talenten komen om te leren en elkaar te ontmoeten.

Daarnaast ben je het voornaamste aanspreekpunt voor onze opdrachtgevers en hun vaste gesprekspartner. Met hen heb je regelmatig contact over de voortgang en impact van onze inzet. Je speelt in op hun uitdagingen.

Ook lever je een belangrijke bijdrage aan het verder ontwikkelen en standaardiseren van het ontwikkelprogramma dat we onze talenten aanbieden.

En wat ga je dan precies doen?

Als Talent Manager bij Bewegin heb je veel vrijheid om je eigen werkritme te creëren. In je rol als leidinggevende combineer je management en coaching om onze groei en de ontwikkeling van elk talent continu te stimuleren. De volgende taken vormen het fundament onder je activiteiten:

  • Gesprekken met talenten over voortgang en ontwikkeling
  • Evalueren van de voortgang met talent en opdrachtgever
  • Signaleren en (bijdragen aan het) verzilveren van commerciële kansen
  • Monitoren van de ontwikkeling die elk talent doormaakt
  • Coachen, prikkelen en aanmoedigen van onze talenten
  • Meedraaien in de selectie van nieuwe talenten
  • Organiseren van de onboarding van nieuwe talenten
  • Organiseren, ondersteunen en bijwonen van events met/door/voor talenten en klanten
  • Een zichtbare bijdrage leveren aan de teamdynamiek rondom bijeenkomsten en uitstapjes
  • Helpen bij doorontwikkeling van ons programma en werkwijze voor de begeleiding en ontwikkeling van talenten

Kom in Bewegin

Bewegin is een jonge organisatie. Zowel onze talenten als wijzelf zijn volop in ontwikkeling. Dat geeft veel energie, biedt kansen én schept verantwoordelijkheid.

Weet jij als ervaren Talent Manager de juiste expertise en sociale vaardigheden te koppelen aan daadkracht en teamwork? Laat dan vandaag nog van je horen. Stuur je CV + motivatie naar c.schuurman@bewegin.nl.

Sluiten
Sluiten
Sluiten
Sluiten
Je gebruikt een verouderde webbrowser

Deze website maakt gebruik van moderne technieken die niet worden ondersteund door jouw webbrowser. Update mijn webbrowser

×