In Bewegin blijven: zo beleefden Inge en Wilson hun uitstroom

Hoe is het om na twee jaar Bewegin ons traineeship vaarwel te zeggen en door te stromen? Fleur Schepers tekende de ervaringen op van Inge Scholte en Wilson de Barros, twee talenten die onlangs zijn uitgestroomd. Over sparren, nieuwe uitdagingen en in Bewegin blijven.

Natuurlijk, aan alles komt een eind. Deze natuurwet geldt – helaas – ook voor de periode die je als talent doorbrengt bij Bewegin. Na een intensief en gevarieerd programma vol mooie avonturen en bijzondere ontmoetingen stroom je als talent na twee jaar weer uit. Op naar nieuwe avonturen.

Zelf heb ik net mijn eerste jaar Bewegin er op zitten, dus ik mag nog even door. Gelukkig wel.

Bovendien: uiteindelijk is het ook goed om na twee jaar je ontwikkeling weer vanuit een andere omgeving te stimuleren. Waar het ene ophoudt, kan het andere juist beginnen.

Dit alles maakte me erg benieuwd naar de talenten die het hele programma van Bewegin hebben doorlopen. Hoe hebben zij het uitstromen ervaren? En hoe kijken ze terug op Bewegin?

Ontwikkeling

Hiervoor ging ik in gesprek met Inge en Wilson. Beiden zijn onlangs uitgestroomd en kijken enthousiast terug op de ontwikkeling die ze binnen Bewegin hebben doorgemaakt.

Wilson heeft zich bij Bewegin tot zijn eigen verrassing ontwikkeld tot ware datagedreven professional.

‘Als je verandering op gang
wilt brengen, dan kunnen inzichten
uit data enorm helpen’

 

Wilson: ‘Ik heb me echt in Excel gestort. Als je verandering op gang wilt brengen binnen een organisatie, dan kunnen de inzichten die je uit data haalt daar enorm bij helpen. Dat heb ik wel ervaren.’Inge heeft zich bij Bewegin juist bekwaamd in de menselijke kant van organisatieontwikkeling.

Inge: ‘Hier hoop ik na Bewegin ook echt verder in te gaan. Dat zou als een coach kunnen zijn, maar ook in een rol waarin je houding en gedrag benut om te verbeteren.’

Hulp

Mooi om te horen: Inge en Wilson zijn beide erg blij met de hulp die ze vanuit Bewegin hebben gekregen op weg naar een vervolg.

Inge heeft specifiek voor de aangeboden loopbaan coaching gekozen. ‘Hier heb ik veel van geleerd en dit heeft echt nieuwe deuren voor me geopend.’
Wilson benadrukt juist de waarde van de nevenactiviteiten die Bewegin biedt, zoals het Lab en het contentteam.

Wilson: ‘En ook de extra zetjes in de rug van mijn talentmanager. Maar het Lab heeft het grootste verschil gemaakt. Ik heb er nu veel minder bezwaar tegen om in het middelpunt van de belangstelling te staan en ben nu veel comfortabeler als ik voor een groep sta. Sterker nog, ik heb er plezier in.’

Sparring

Inge en Wilson noemen ook de expertise van innergo. Deze zusterorganisatie van Bewegin is specialist in implementatietrajecten en ondersteunt Bewegin onder meer met sparring sessies.

Inge: ‘Dat was echt waardevol. De adviseurs van innergo brengen veel ervaring mee, waardoor je in korte tijd veel waardevolle inzichten opdoet.’

Wilson: ‘Het sparren hielp me bij mijn opdracht én het heeft me geholpen om mijn ambities scherp te stellen. Sterker nog, inmiddels ben ik doorgestroomd naar een rol als adviseur bij innergo.’

Eerder stroomde Alex van Leijden al door van Bewegin naar het team van innergo.

Hechte band

Inge en Wilson stroomden beide dit voorjaar uit en eerlijk gezegd: ze missen Bewegin behoorlijk.

Inge: ‘Vooral de mensen en de sfeer. Als je elkaar twee jaar lang regelmatig ziet, dan bouw je een hechte band op met elkaar.’

‘Je leert van je eigen ontwikkeling
en van het pad dat anderen volgen’

 

Wilson: ‘Daar spelen alle gezellige uitjes en borrels een rol bij, maar het zit hem vooral in de gedeelde ervaring. Je volgt trainingen met elkaar en doet gezamenlijke sessies voor intervisie. Je leert niet alleen van je eigen ontwikkeling, maar ook van het pad dat anderen volgen.’

Gelukkig hoeven ze de prikkels die Bewegin geeft aan hun ontwikkeling ook na hun uitstroom niet te missen. Daarvoor zorgt ZIN, het netwerk voor oud-talenten dat Bewegin onlangs lanceerde.

Vanuit het motto ‘Zo blijf je in Bewegin’ is ZIN de plek waar oud-talenten van Bewegin elkaar blijven ontmoeten en hun ontwikkeling blijven stimuleren.

Wilson: ‘Ik ben echt blij met ZIN. Het is leuk om elkaar te blijven treffen en het helpt om aan de slag te blijven met je persoonlijke ontwikkeling.’

Inge: ‘Ja, anders loop je toch de kans dat je alleen nog maar met organisatieontwikkeling bezig bent. Juist de combinatie is goed.’

Toekomst

Tot besluit van ons gesprek ben ik benieuwd wat Inge en Wilson Bewegin toewensen voor de toekomst.

Wilson: ‘Ik wens Bewegin natuurlijk alle goeds toe. En ik hoop vooral dat ze het familiegevoel weten vast te houden. Het saamhorige.’

Inge vult aan: ‘Zeker. En het betrekken van talenten bij de ontwikkeling van Bewegin zelf. Want dat is echt een kracht.’

Open sfeer

En ook ik kan dit zeker beamen. Meebouwen aan de interne organisatie is inderdaad iets wat Bewegin zo bijzonder maakt. En het wintersportuitje maakte de band zeker hechter.

Dus ik ben het helemaal met Inge en Wilson eens.

Daarbij denk ik dat het saamhorigheidsgevoel niet zo snel weg zal gaan. Juist door de open sfeer en cultuur van Bewegin is iedereen welkom en wordt iedereen ongelooflijk snel deel van de groep.

En als ik de verhalen zo hoor, dan is Bewegin niet alleen een mooie bestemming voor talenten. Maar ook een mooi begin van wat erna komt. En dat is een mooi vooruitzicht.

 

Hey talent! Ook in deze tijd zijn we bij Bewegin op zoek naar ambitieuze talenten. Nieuwsgierige en positief ingestelde starters die steeds verder willen komen. Sta jij te popelen om je loopbaan meteen te beginnen én je volop te blijven ontwikkelen? Kom dan nu in Bewegin. Tot snel!

Sluiten
Sluiten
Sluiten
Sluiten
Je gebruikt een verouderde webbrowser

Deze website maakt gebruik van moderne technieken die niet worden ondersteund door jouw webbrowser. Update mijn webbrowser

×